公司請假半個(gè)月有補(bǔ)償嗎
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如果你主動(dòng)離職就沒有補(bǔ)償，要是請兩天假就要你自動(dòng)離職，屬于違法解雇，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單位協(xié)商無果的情況下及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)！
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工廠請假半個(gè)月公司會批準(zhǔn)。但是要是病假或者事假。病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
可以。根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。
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請假半個(gè)月還有4天休息嗎按正常的來說休息是休息病假是病假，具體看你們公司或單位的規(guī)章制度。你可以把休息時(shí)間拿來養(yǎng)病就是休息，4天休息是還存在的。
2020.11.05 1,383 -
公司賠償半個(gè)月工資公司辭退員工只補(bǔ)償了半個(gè)月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說職工本人的實(shí)際工齡還沒有超過6個(gè)月，對不滿6個(gè)月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償不過，對職工來講，還可以通過勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.02.06 249 -
公司允許請假一個(gè)月嗎這個(gè)沒有具體的規(guī)定，需要根據(jù)公司的規(guī)定來看。請假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結(jié)婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)
2020.01.15 1,432
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肺炎住院請了半個(gè)月假期，員工請假太久被公司辭退有補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者請假，用人單位可以拒絕，但是以請假過多解除勞動(dòng)關(guān)系違法。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2、因病或非因
2022-08-15 15,340 -
上班半個(gè)月病假辭退有補(bǔ)償嗎
病假期間單位應(yīng)當(dāng)支付你病假工資，原工資的80%如果你勞動(dòng)合同不到期，單位沒有提前30書面通知或預(yù)支一個(gè)月的工資的情況下，單位辭退你的話，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同雙倍工資。如果履行了提前30天書面通知和
2022-03-19 15,340 -
公司病假半個(gè)月怎么賠償
如果是職工請病假，用人單位以此為由就構(gòu)成無故辭退員工，可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-04-21 15,340 -
請病假半個(gè)月公司不給上保險(xiǎn)
如果沒交社保，造成無法醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，應(yīng)該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)休病假期間，單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)毓べY支付規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月支付病假工資要求單位簽訂書面勞動(dòng)合同，從入職開始繳納社保和單位無法協(xié)商相關(guān)補(bǔ)
2022-02-13 15,340
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被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑唬枰脺p員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11
