辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。正常離職屬于合法離職，而自動(dòng)離職屬于違法離職。正常離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請(qǐng)，單位在一個(gè)月內(nèi)安排員工離職，并為員工辦理社保轉(zhuǎn)移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。而自動(dòng)離職一般是指員工沒(méi)有按照法律規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，或者在遞交辭職申請(qǐng)之后在沒(méi)有達(dá)到離職時(shí)間時(shí)私自離開(kāi)崗位。單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。

辭職即辭去職務(wù)，是員工主動(dòng)向公司要求解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工需要提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自動(dòng)離職有點(diǎn)兒不辭而別的意思。現(xiàn)在在許多公司的規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在沒(méi)有請(qǐng)假或說(shuō)明的情況下連續(xù)三個(gè)工作日不到崗，算作自動(dòng)離職。屬自動(dòng)離職范圍的情況有：?jiǎn)T工因?yàn)檗o職沒(méi)有獲得批準(zhǔn)或者要求解除勞動(dòng)合同沒(méi)獲得批準(zhǔn)，擅自離職或出走：未說(shuō)明原因不辭而別：受別的公司的優(yōu)厚待遇而跳槽等。需要提醒大家的是，在法律上并沒(méi)有自動(dòng)離職的說(shuō)法。