員工工作沒(méi)交接自離可以以工資嗎
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如果是員工本人原因沒(méi)有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工作沒(méi)有交接完，一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書(shū)面通知用人單位，員工離職即不違法。因?yàn)殡p方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給當(dāng)事人造成損失的應(yīng)向其支付相關(guān)賠償。
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工作沒(méi)有交接完可以離職嗎工作沒(méi)有交接完，一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書(shū)面通知用人單位，員工離職即不違法。因?yàn)殡p方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給當(dāng)事人造成損失的
2020.04.15 471 -
工作不交接可以離職嗎如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用
2020.04.08 694 -
員工不交接工作自離如何處理員工未履行工作交接手續(xù)，而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)錨點(diǎn)損失的，用人單位可以要求員工賠償。但要注意，實(shí)踐中用人單位需有證據(jù)證明存在經(jīng)濟(jì)損失，且經(jīng)濟(jì)損失與員工未履行交接手續(xù)間存在直接的因果關(guān)系。如員工惡意將公司某些重要文件、密碼等物品及信息帶走，造成
2020.01.01 464
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員工離職不交接可以扣工資嗎？
如果是員工本人原因沒(méi)有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損
2022-07-06 15,340 -
工作沒(méi)有交接完可以離職嗎
工作沒(méi)有交接完，一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書(shū)面通知用人單位，員工離職即不違法。因?yàn)殡p方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，
2021-12-18 15,340 -
員工辭職工作交接沒(méi)完成，公司可以不支付工資嗎
勞動(dòng)者辭職工作交接沒(méi)完成，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職到期的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-06-25 15,340 -
沒(méi)有和新人交接工作，公司員工離職未交接工作扣工資嗎
如果是員工本人原因沒(méi)有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)
2022-08-07 15,340
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00:45
公司沒(méi)有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒(méi)有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
