刑事案件判刑到期可以解除勞動(dòng)合同嗎
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刑事犯罪判決后，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同：依法追究刑事責(zé)任；試用期證明不符合就業(yè)條件的；嚴(yán)重失職營(yíng)私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；其他。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
刑事犯罪判刑后可以解除勞動(dòng)合同?！氨蛔肪啃淌仑?zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑（死緩）等。勞動(dòng)者因刑事犯罪被判刑追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎？在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。
2020.12.30 309 -
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判刑人員解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎？被判刑的人員不可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者被追究刑責(zé)乃至判處刑罰，用人單位決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，都必須出具書面通知且向勞動(dòng)者有效送達(dá)才能解除。
2020.11.10 126
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勞動(dòng)合同到期可以解除嗎?
勞動(dòng)合同到期可以解除合同， 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以解除嗎
勞動(dòng)合同到期可以解除合同， 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人
2022-05-15 15,340 -
緩刑期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
緩刑，是刑罰的一個(gè)種類。根據(jù)法律的規(guī)定，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不
2022-01-27 15,340 -
判刑人員解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎
被判刑的人員不可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者被追究刑責(zé)乃至判處刑罰，用人單位決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，都必須出具書面通知且向勞動(dòng)者有效送達(dá)才能解除。
2022-05-15 15,340
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00:59
刑事案件多久可以消除案底刑事案件永遠(yuǎn)都不可以消除案底。案底會(huì)跟隨犯罪分子一輩子，直到犯罪分子死亡，該案底都還能影響其后代政審等事項(xiàng)。案底指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指，有過(guò)刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至
3,450 2022.05.11 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
