病假期間被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
病假時(shí)如被強(qiáng)行辭退可要求賠償不少于2個(gè)工資（標(biāo)準(zhǔn)是不可以辭退的，各地都有自己對(duì)病假期間強(qiáng)行辭退規(guī)定，有的地方需補(bǔ)償6個(gè)月工資）期間需按標(biāo)準(zhǔn)病假工資支付病個(gè)工資。另需按每做滿1年補(bǔ)1月工資，做十年補(bǔ)10個(gè)月工資，最多補(bǔ)償12個(gè)月工資。病假期間工資：底薪/21.75天*病假系數(shù)。企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)解釋：第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。如果職工請(qǐng)假過(guò)長(zhǎng)不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假，具體的情形如下：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
病假期間被辭退按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
病假期間被辭退能賠。職工在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若解除勞動(dòng)合同用人單位要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
病假期間辭退員工怎么賠償根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2020.03.03 698 -
在病假期間被辭退還有賠償嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在病假期間用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同的情形，要按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2020.06.26 176 -
請(qǐng)病假被辭退怎么賠償病假時(shí)如被強(qiáng)行辭退可要求賠償不少于2個(gè)月工資，期間需按標(biāo)準(zhǔn)病假工資支付病個(gè)工資。另需按每做滿1年補(bǔ)1月工資，做十年補(bǔ)10個(gè)月工資，最多補(bǔ)償12個(gè)月工資。
2020.08.13 686
-
員工病假期間被辭退怎么賠償
一般情況下如果到期單位不續(xù)簽，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)賠償金，按照您的工作年限，一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是八個(gè)月工資，并應(yīng)提前一個(gè)月通知，否則還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。同時(shí)，我注意到您說(shuō)你是在病假期間，那么要視您病假的
2022-03-19 15,340 -
工傷病假期間被辭退怎么賠償
對(duì)于你的情況，比較適合一下法律條款 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪
2022-04-13 15,340 -
病假期間被辭退如何賠償
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；公司違法解除
2022-03-31 15,340 -
生病期間被辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)
2022-03-09 15,340
-
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:03
簽無(wú)固定期被辭退怎么賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動(dòng)者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動(dòng)者賠償。因此，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第
1,797 2022.04.17
