勞動爭議勞動合同履行地是怎么確定的
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勞動爭議的勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同實(shí)際履行地的地點(diǎn)為： 1、勞動者的實(shí)際工作場所地； 2、勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄，即單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地； 3、單位未注冊登記的，為出資人、開辦單位或者主管部門所在地?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。
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怎么確定勞動合同履行地對于用人單位所在地，勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
2020.02.20 129 -
勞動合同履行地確定勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
2020.12.17 204 -
勞動合同履行地怎么確定根據(jù)法律對于勞動合同履行地的定義是勞動者實(shí)際工作場所地，也就是說用人單位的所在地，但是實(shí)際上對于勞動合同履行地的認(rèn)定有所不一樣，按照以下三種情形確定：1、要是用人單位是已經(jīng)注冊好登記地且注冊登記地與主要辦事機(jī)構(gòu)一致的話，勞動合同履行地就是用
2022.04.12 798
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勞動爭議的勞動合同履行地怎么確定
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地
2022-06-29 15,340 -
勞動爭議的勞動合同履行地該如何確定
勞動爭議的勞動合同履行地怎么確定 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其
2023-10-04 15,340 -
勞動合同履行地怎么確定勞動合同的履行地
勞動合同履行地的確定方式是勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。 用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。 勞動合同應(yīng)當(dāng)包括
2022-11-09 15,340 -
勞動合同爭議，勞動爭議的管轄地怎么確定
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在
2021-12-24 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:56
勞動仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
