集體勞動合同簽訂與勞動合同有什么區(qū)別
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第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂。 第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過;而勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂。 第三，生效條件不同。集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。 第四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
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集體合同與勞動合同區(qū)別有： 1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而集體合同的主體是企業(yè)職工一方與用人單位； 2、勞動合同是用人單位和勞動之間權利義務關系的約定，集體合同是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇。
集體合同與勞動合同區(qū)別有： 1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而集體合同的主體是企業(yè)職工一方與用人單位； 2、勞動合同是用人單位和勞動之間權利義務關系的約定，集體合同是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。
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