勞動仲裁書一般多久公司可以收到
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仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算； 2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算； 3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算； 4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算； 5、中止審理期間不計入仲裁期限內； 6、有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。
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只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。 勞動仲裁自立案之日起應當在45天內審結，也就是最多45天后要給你結果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內一方當事人向法院提起上訴，那么裁決書就將失效。后面進入法院的一審、二審程序，時間可能就長了
只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。 單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經(jīng)濟補償。 勞動仲裁自立案之日起應當在45天內審結，也就是最多45天后要給你結果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內一方當事人向法院提起上訴，那么裁決書就將失效。后面進入法院的一審、二審程序，時間可能就長了
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勞動仲裁一般可以延期多久仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會
2024.05.31 28 -
多久會收到勞動仲裁申請書依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理申請，并通知當事人。 《中華人民共和國仲裁法》 第二十三條仲裁申請書應當載明下列事項： （一）當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者
2024.05.10 26 -
勞動合同到底公司多久不簽可以仲裁用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 由此可見，雙倍工資仲裁時效為一年
2024.05.23 33
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不服仲裁書可以起訴嗎勞動仲裁期限一般多久
用人單位、勞動者不服勞動仲裁的，自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。但對于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，
2023-08-10 15,340 -
勞動仲裁書是什么意思，勞動仲裁表決后多久可以拿到裁決書
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2022-04-24 15,340 -
公司收到勞動仲裁通知書怎處理
公司收到勞動仲裁通知書，應先簽收仲裁申請和相關證據(jù)。按照仲裁委規(guī)定的時間，公司方應在法定時間內提交答辯書和相關證據(jù)。遞交答辯書和證據(jù)之后，等待仲裁委排期開庭，按照規(guī)定時間應訴，如果不應訴，仲裁委可以缺
2024-03-26 15,340 -
公司收到勞動仲裁書有什么影響?
如果申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意仲裁申請，賠付補償金。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中
2022-11-20 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17
