公司以工作交接未完成拒絕發(fā)工資如何處理
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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。
《工資支付暫行條例》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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2020.01.11 119 -
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2020.07.14 144 -
公司因?yàn)殡x職交接未完成拒絕發(fā)工資公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，任何一位勞動(dòng)者為公司提供了勞動(dòng)，公司就應(yīng)該及時(shí)足額支付工資，公司以任何理由拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬都是沒有法律依據(jù)的。
2020.02.20 144
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公司以離職工作交接未完成拒絕發(fā)工資該如何處理？
公司因未完成離職工作交接而拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 提供勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。任何一個(gè)勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng)，公司都應(yīng)該及時(shí)足額支付工資。公司以任何理由拒
2021-11-10 15,340 -
公司交接工作未完成。員工拒絕發(fā)工資該怎么辦
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2021-11-21 15,340 -
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公司以離職工作未完成交接為由拒絕發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求其在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放；如果協(xié)商不成的，則通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。
2022-06-08 15,340 -
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1,990 2022.04.17 -
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1,651 2022.05.27 -
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704 2022.06.15
