退休的員工還可以辦理返聘勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。 因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。
退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。 因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。
-
-
退休返聘人員簽勞動合同嗎退休返聘人員不簽勞動合同的。具體而言，退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，退休返聘人員與
2022.05.11 1,591 -
退休返聘人員是否可以簽勞動合同退休返聘人員與單位形成的是勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，所以他們不能與單位簽訂勞動合同，應(yīng)當與單位簽訂勞務(wù)合同。 如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.03.14 167
-
退休返聘人員可以簽訂勞動合同嗎？
退休返聘人員不需要簽訂勞動合同。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保
2021-09-06 15,340 -
退休人員返聘勞動合同
退休后返聘只能與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，不能再建立勞動合同關(guān)系，和公司簽定的屬于勞務(wù)用工協(xié)議（勞務(wù)合同關(guān)系），而不能再建立勞動合同關(guān)系（勞動合同關(guān)系）。這種勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法的調(diào)整與規(guī)范。因為勞務(wù)合
2022-03-12 15,340 -
退休人員返聘的勞動合同
退休后返聘只能與公司建立勞務(wù)合同關(guān)系，不能再建立勞動合同關(guān)系，和公司簽定的屬于勞務(wù)用工協(xié)議（勞務(wù)合同關(guān)系），而不能再建立勞動合同關(guān)系（勞動合同關(guān)系）。這種勞務(wù)關(guān)系不受勞動合同法的調(diào)整與規(guī)范。 因為勞務(wù)
2022-04-24 15,340 -
退休返聘人員勞動合同
目前法律對離退休人員有特別規(guī)定：用人單位招用退休人員的用工關(guān)系，作為勞務(wù)關(guān)系來進行規(guī)制，《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》這一系列規(guī)定都表示已享
2022-03-28 15,340
-
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15
