辭退要被罰款么
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員工被辭退,是單位單方面解除勞動合同的說法。員工在離職時需要和單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》或者前辭退書。員工和單位簽訂的解除勞動關(guān)系的協(xié)議應(yīng)該包括:解除勞動合同的原因；解除勞動合同的時間；是否支付經(jīng)濟補償金額；協(xié)議雙方確認。解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)該各自保存一份,作為解除勞動關(guān)系的證明。
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被判處罰沒交罰款怎么退款被判處的罰沒款并不會返還。罰沒款會上交到國家財政，用于國家的事業(yè)或者公益事業(yè)。但如果是司法機關(guān)判處的處罰有誤，那么被要求支付罰款的主體，可以提出異議，確實有誤的，可以返還。
2020.03.02 173 -
被辭退被辭退有補償嗎勞動者嚴重違規(guī)后被辭退的，沒有補償。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需賠償。需要注意的，勞動者需要對違規(guī)的情況知曉，不知曉的，單位不得隨意辭退。
2020.06.07 203 -
被辭退要留什么證據(jù)被辭退自己要留個證明勞動關(guān)系的證據(jù)，以及被辭退額證據(jù)。之后，依法申請仲裁，此時，需要由用人單位證明勞動者存在可以被辭退的情形，無法證明的，需要賠償經(jīng)濟補償金。
2020.05.23 226
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曠工罰款被辭退，公司會不會給
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-08-22 15,340 -
辭退員工曠工被罰款應(yīng)該怎么賠償
1、員工曠工是屬于嚴重違紀行為，單位以此辭退員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?、單位不得扣員工工資，但是可以減少員工獎勵性待遇。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-10-10 15,340 -
被辭退要簽什么？
1、員工退休是單位單方面解除勞動合同的說法。員工退休時需要與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議書或者提前退休書。2、員工與公司簽訂的解除勞動關(guān)系的協(xié)議應(yīng)包括：ａ．解除勞動合同的原因ｂ．解除勞動合同的時間ｃ．是否
2021-10-23 15,340 -
員工曠工被罰款后辭退有否賠償
1、員工曠工是屬于嚴重違紀行為，單位以此辭退員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?、單位不得扣員工工資，但是可以減少員工獎勵性待遇。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-10-09 15,340
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01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
