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員工主動離職包括哪些法律責(zé)任?

2022-08-12 10:52

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專業(yè)分析:

一、在公司工作十幾年了,基本都算的上是老員工,認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補償。 其實補償分兩種情況,違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用,標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用,為從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職,使出各種手段,接受員工一時沖動就主動辭職,結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗告訴您: 二、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補償金。 從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的,能不能得到補償,要看離職的原因是什么。

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1、執(zhí)行業(yè)主大會的決定和決議; 2、召集業(yè)主大會會議,報告物業(yè)管理實施情況; 3、與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同; 4、及時了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見和建議,監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同; 5、監(jiān)督管理規(guī)約的實施; 6、督促業(yè)主交納物業(yè)服務(wù)費及其他相關(guān)費用; 7、組織和監(jiān)督專項維修資金的籌集和使用; 8、調(diào)解業(yè)主之間因物業(yè)使用、維護(hù)和管理產(chǎn)生的糾紛; 9、業(yè)主大會賦予的其他職責(zé)。

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