雙重勞動關(guān)系下面哪個單位有賠償責(zé)任
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在哪個單位受傷，由哪個單位承擔工傷保險責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于實施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位。
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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。
如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動合同的勞動者，造成原用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者和新用人單位應(yīng)承擔連帶賠償責(zé)任
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雙重勞動關(guān)系怎么賠償雙重勞動關(guān)系由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責(zé)任。我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工在兩個或者是兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)該分別是職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，由職工受到傷害的時候其工作的單位依法承擔工傷保險責(zé)任。勞務(wù)派遣單
2022.04.16 1,516 -
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雙重勞動關(guān)系工傷責(zé)任誰承擔存在雙重勞動關(guān)系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時，由工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位承擔工傷保險責(zé)任。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。
2020.09.24 284
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雙重勞動關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由哪個單位承擔
在哪個單位受傷，由哪個單位承擔工傷保險責(zé)任。勞動和社會保障部《關(guān)于實施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職
2022-10-08 15,340 -
雙重勞動關(guān)系下工傷賠償責(zé)任有哪些
未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是
2022-06-17 15,340 -
雙重勞動關(guān)系下工傷保險賠償責(zé)任
根據(jù)《工傷保險條例》，未達到法定退休年齡的企業(yè)退休人員，在與原用人單位保持勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事
2021-12-02 15,340 -
勞動者雙重勞動關(guān)系中發(fā)生工傷哪個單位負責(zé)
可以去當?shù)氐纳绫２块T進行工傷認定，看自己是與派遣公司還是實際的用工單位之間存在勞動關(guān)系；一、一勞動者雖與用工單位無法律關(guān)系，但如果勞動者發(fā)生工傷、死亡、醫(yī)療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務(wù)派遣單
2022-10-08 15,340
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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
