雙重勞動關(guān)系是否可以用人單位提供證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，只要勞動者有相關(guān)的證據(jù)，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及為其補(bǔ)繳其社保。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位繳納醫(yī)保的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的憑證。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
-
用人單位可以不提供勞動爭議的證據(jù)嗎用人單位不可以不提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.20 382 -
用人單位有義務(wù)提供勞動仲裁相關(guān)證據(jù)嗎用人單位對自己的主張有義務(wù)提供勞動仲裁的相關(guān)證據(jù)。如果仲裁過程中相關(guān)證據(jù)由用人單位掌握管理的，單位也要提供；如果單位拒不提供的，要承擔(dān)不利的后果。
2020.03.22 178 -
勞動者是否可以建立雙重勞動關(guān)系不可以，勞動者不可以建立雙重勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.05.13 407
-
用人單位為勞動者提供社保繳納證明可以作為雙重勞動關(guān)系的證據(jù)嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁中應(yīng)提供證據(jù)用人單位證明勞動關(guān)系存在的勞動關(guān)系是否成立
按法律規(guī)定，應(yīng)由用人單位提交證據(jù)的，按證據(jù)和適用法律是否正確判定是否支持仲裁申請的主張；沒有法律規(guī)定應(yīng)由用人單位提供證據(jù)的，勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證不力后果，主張可能不被支持。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條發(fā)生
2022-03-01 15,340 -
可以得到用人單位的雙重勞動關(guān)系證明嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費(fèi)的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-02 15,340 -
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系，如果用人單位不提供哪些
哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關(guān)系？1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；2、繳納各項(xiàng)費(fèi)的記錄；3、向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登
2022-03-18 15,340
-
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:03
起訴離婚需要提供提供哪些證據(jù)起訴離婚需要提供的證據(jù)為： 1、提供結(jié)婚登記證書； 2、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料； 3、提供婚后感情的證據(jù)材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
