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勞動關(guān)系雙重怎么賠償

2020-06-19 178

普法內(nèi)容

如果新用人單位招用了與原用人單位未解除或終止勞動合同的勞動者，造成原用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者和新用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

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2023雙重勞動關(guān)系工傷如何賠償
一般情況下，工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P(guān)系。但也有例外情況： 1、用人單位將自己的經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。 2、個人掛靠其他單位進行經(jīng)營，其

2024-06-05 30
什么叫雙重勞動關(guān)系？
雙重勞動關(guān)系，是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險待遇。而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認

2020-01-20 324
雙重勞動關(guān)系單位社保能賠償嗎
若單位完全沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者可以以該理由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

2024-05-22 41

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雙重勞動關(guān)系沒有簽勞動合同怎么賠償
1、雙重勞動關(guān)系,沒有簽定勞動合同，按勞動合同法規(guī)定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每

2022-01-26 15,340
勞動者雙重勞動關(guān)系被辭退要怎樣賠償
合理的。如果用人單位曾經(jīng)提出，勞動者不改正；或者勞動者對該單位的工作造成嚴重影響，就不需要支付經(jīng)濟賠償金。但是用人單位應(yīng)當對曾經(jīng)提出過，或者勞動者對本單位的工作造成嚴重影響提出證據(jù)支撐，否則，可能承擔(dān)

2022-08-24 15,340
雙重勞動關(guān)系,沒有簽定,如何賠償
1、雙重勞動關(guān)系,沒有簽定勞動合同，按勞動合同法規(guī)定，勞動者可以主張未簽合同的二倍工資的。2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每

2022-10-08 15,340
雙重勞動關(guān)系合法嗎，發(fā)生雙重勞動關(guān)系如何處理
可以直接辭退。如果，勞動合同里有規(guī)定，甚至可以要求賠償。

2022-10-20 15,340

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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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