企業(yè)合并后原勞動合同是否有效
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企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
企業(yè)更名后原合同依然是有效的，企業(yè)更名對合同的效率沒有什么影響，原合同依然對雙方當事人具有法律效力，雙方當事人也不能以此為理由拒絕履行簽訂的合同中約定的義務。企業(yè)更名不屬于合同無效的法定情形，合同自始有效。 根據2021年實施的《民法典》第五百三十二條規(guī)定，合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。 第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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企業(yè)更名后原合同是否有效？有效。企業(yè)更名后原合同依然是有效的，企業(yè)更名對合同的效率沒有什么影響，原合同依然對雙方當事人具有法律效力，雙方當事人也不能以此為理由拒絕履行簽訂的合同中約定的義務。企業(yè)更名不屬于合同無效的法定情形，合同自始有效。
2021.02.26 108 -
企業(yè)更名后原合同是否有效企業(yè)更名后原合同是有效的。合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變更而不履行合同義務。因此，公司名稱變更后簽訂的合同仍然有效。合同的變更只是合同內容的變更，合同當事人保持不變。合同有效成立后，其主體和內容可
2022.04.15 203 -
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2020.07.23 391
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2022-03-02 15,340 -
企業(yè)合并后XX是否有效
有效。勞動合同法：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用
2022-10-17 15,340 -
企業(yè)合并分立勞動合同有效嗎
企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。
2023-02-28 15,340 -
企業(yè)更名后原合同是否有效
企業(yè)更名后原合同依然是有效的，企業(yè)更名對合同的效率沒有什么影響，原合同依然對雙方當事人具有法律效力，雙方當事人也不能以此為理由拒絕履行簽訂的合同中約定的義務。企業(yè)更名不屬于合同無效的法定情形，合同自始
2022-05-12 15,340
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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公司吸收合并后原有合同怎么辦根據我國《公司法》的相關規(guī)定，公司合并后，公司合并前簽訂的合同應當由合并后的公司繼承，并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后，由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權債務。因此，公司合并之后，原合同是否要繼續(xù)履行，由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對方協(xié)商確定。在雙
3,250 2022.04.15 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
