孕期勞動合同期滿后，用人單位是否需要續(xù)簽？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條,勞動合同期滿時,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。如果用人單位不續(xù)簽勞動合同,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償,但不需要補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，具體應注意如下事項： 1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。 5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。 如有需要可以通過我們委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。
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懷孕期間勞動合同到期,單位是否應當續(xù)約?女職工在孕期合同到期,單位不再續(xù)約并沒有違反勞動法規(guī)定。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同，但沒有規(guī)定勞動合同到期是否應當續(xù)約。
2020.12.26 235 -
勞動合同期滿后，續(xù)簽勞動合同，是否可以不簽合同1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動者解除或者
2024.05.29 41 -
合同期滿后，用人單位不續(xù)簽需要出具書面文件嗎？勞動合同到期不續(xù)簽的：【1】如果勞動合同的條件相比以前得以維持或提高，您也不同意續(xù)簽的，無經(jīng)濟補償金；【2】除以上情形外，用人單位在合同到期后不續(xù)簽并終止勞動合同的，應當向您支付經(jīng)濟補償金?！?】需注意：如果合同到期，既未續(xù)簽也未終止，但您
2024.06.17 18
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單位在勞動合同到期后是否繼續(xù)續(xù)簽？
在勞動合同期滿后，若用人單位拒絕與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，則應向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的
2024-11-20 15,340 -
勞動者以勞動合同期滿而未續(xù)簽，用人單位能否單方面解除勞動合同？
如果勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么單位可以單方面立即解除勞動合同，不需要經(jīng)過勞動者同意，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者的過錯是一般的，沒有達到嚴重程度，那么單位以此為由單方面解除勞
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽用人單位是否需辦理離職手續(xù)
《勞動合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2022-03-21 15,340 -
勞動合同簽訂期限屆滿后，勞動者被辭退，勞動者的單位是否仍需要繼續(xù)
仍是用人單位。1、用人單位用工一年以上的視同簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位
2022-02-14 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17
