可以在試用期內(nèi)多次約定試用期嗎
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能多次約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條：試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期的約定期限限制：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期均不得超過(guò)六個(gè)月。
口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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能多次約定試用期嗎,能否重復(fù)約定試用期同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。
2020.11.19 221 -
試用期可以約定試用期多長(zhǎng)時(shí)間？試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.01.29 165 -
試用期內(nèi)用完試用期后可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期滿之后不得再延長(zhǎng)，按簽訂勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)的不同，試用期的時(shí)長(zhǎng)也不同，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2020.01.23 241
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勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以約定試用期嗎
勞動(dòng)合同可約定試用期：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與
2022-04-02 15,340 -
試用期可以約定多少次
1、勞動(dòng)合同的試用期只能約定一次。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固
2022-11-08 15,340 -
試用期可以約定幾次
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過(guò)了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-03-21 15,340 -
能多次約定試用期嗎,能否重復(fù)約定試用期
能多次約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。
2022-07-12 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
