因“取暖補(bǔ)貼”與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
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取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒(méi)有約定，職工無(wú)權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒(méi)有約定，職工無(wú)權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。
取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。 如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲裁不服可向人民法院提起訴訟； 如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒(méi)有約定，職工無(wú)權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。
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法律咨詢因取暖補(bǔ)貼與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議因取暖補(bǔ)貼與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要看情況。取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼
2020.01.27 218 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
2020.12.14 406 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是因?yàn)楣┡a(bǔ)貼嗎因取暖補(bǔ)貼與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要看情況。取暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定是否給予職工取暖補(bǔ)貼。如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼
2020.04.23 144
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因取暖費(fèi)補(bǔ)貼與單位無(wú)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能成功嗎
取暖補(bǔ)貼與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁取決于情況。供暖補(bǔ)貼是事業(yè)單位職工的福利。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否給予員工取暖補(bǔ)貼。如果員工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己的費(fèi)用，可以向勞
2021-11-02 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，能申請(qǐng)仲裁嗎
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
2021-09-04 15,340 -
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議能申請(qǐng)仲裁嗎
屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間原則上為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。關(guān)于仲裁時(shí)效，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)例外情況： 第一，仲
2022-08-15 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:07
個(gè)人如何申請(qǐng)取暖用電補(bǔ)貼個(gè)人申請(qǐng)取暖用電補(bǔ)貼的條件如下：1、已參保離休人員，含建國(guó)前參加革命工作的老工人，和按照人民政府有關(guān)規(guī)定已完成移交地方管理的，國(guó)有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師，比照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對(duì)低于參保退休人員取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的按3161元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2、已
8,645 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
