在XX沒做幾天，然后我曠工了幾天.離職時會不會到貼
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三天。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。
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簽了離職單離職前幾天曠工簽了離職單離職，曠工是不合理的。曠工一般是指勞動者在工作日不工作或請假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為，勞動者無故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。曠工是指沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意，當(dāng)事人擅自沒有按
2020.04.16 173 -
簽了離職單離職前幾天曠工簽了離職單離職，曠工是不合理的。曠工一般是指勞動者在工作日不工作或請假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為，勞動者無故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同。曠工是指沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意，當(dāng)事人擅自沒有按
2021.12.12 749 -
曠工幾天才算離職一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天?！秳趧臃ā芬?guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金;曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職;曠工累計十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職;曠工累計十五天者，單位
2020.04.09 377
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在公司做了幾天, 然后自己辭職了, 公司會把工資發(fā)給我嗎
勞動者正常離職的，用人單位是不能克扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到
2022-02-14 15,340 -
員工曠工幾天才會自動離職
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規(guī)定：曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發(fā)其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以上者，扣發(fā)其
2022-04-12 15,340 -
離職人員曠工幾天會被開除
在短期內(nèi)累計曠工3天和連續(xù)曠工3天，用人單位都可以開除勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單
2022-03-26 15,340 -
餐飲業(yè)曠工幾天會扣幾天工資
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用
2022-08-20 15,340
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打人致輕傷會拘留幾天打人致輕傷，按照我國刑法的規(guī)定，已經(jīng)構(gòu)成故意傷害罪，很可能會被處以刑罰，而不是僅僅根據(jù)治安管理處罰法處以十五天以下的行政拘留。打人致人輕傷，公安機(jī)關(guān)應(yīng)以故意傷害罪立案，此時，公安機(jī)關(guān)拘留打人者的，不是行政拘留，而是刑事拘留，刑事拘留的最長期
13,201 2022.04.17 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
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酒駕怎么處理會拘留幾天根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，血液中每一百毫升含有20毫克到80毫克的酒精就屬于飲酒后駕駛，每一百毫升含有80毫克以上的酒精就屬于醉酒駕駛，飲酒后會導(dǎo)致大腦興奮、反應(yīng)遲鈍，因此應(yīng)當(dāng)由交警人員約束直至酒醒。 飲酒后駕駛機(jī)動車
1,211 2022.04.17
