孕婦被開除后應該如何辦理賠償
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違法解除勞動關系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一并發(fā)放。任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
根據(jù)我國法律規(guī)定，違反勞動合同開除懷孕員工的，按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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開除孕婦費用如何賠償用人單位開除孕婦屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法開除的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.29 134 -
孕婦被辭退應該如何計算賠償金除孕婦被單位過失性辭退外，其他辭退情形都屬于違法辭退，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月期間內的平
2020.11.18 212 -
懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準如果單位系違法辭退，孕期職工可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。按孕婦在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未
2020.11.22 250
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孕婦被開除該如何賠償
孕婦被開除怎么賠償：明確規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)
2022-08-27 15,340 -
開除孕婦如何賠償
開除孕婦怎么賠償：根據(jù)第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴重違紀的情況下，將其開除，此情形屬于違法解除，公司應當支付經(jīng)濟賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，滿半年不滿一
2022-08-23 15,340 -
如果開除孕婦應該怎么賠償
開除孕婦怎么賠償：根據(jù)第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴重違紀的情況下，將其開除，此情形屬于違法解除，公司應當支付經(jīng)濟賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，滿半年不滿一
2022-08-23 15,340 -
開除孕婦應該怎么賠償
開除孕婦怎么賠償：根據(jù)第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴重違紀的情況下，將其開除，此情形屬于違法解除，公司應當支付經(jīng)濟賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，滿半年不滿一
2022-08-24 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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房產(chǎn)贈與應該如何辦理房產(chǎn)贈與辦理手續(xù)： 1、贈受雙方簽訂的贈與合同； 2、增與人與受贈人雙方前往公證處，辦理贈與公證； 3、向房屋管理登記中心提交資料，申請辦理房屋過戶手續(xù)。申請時應提交下列材料：變更登記申請書；贈、受雙方有效身份證件；贈與房屋的原房產(chǎn)證；贈與
139 2022.06.22
