孕婦被開除工資要賠償多少錢
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職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)對職工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以賠償36個月的工資是可能的。
賠償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)該根據(jù)具體的情況而定。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償護理費償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成輕傷的，屬于故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。
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開除孕婦42個月需要賠償多少根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償，六個月以上不滿一年的，按一
2020.07.01 158 -
孕婦被開除一個月，規(guī)定賠償多少如果用人單位開除懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償對懷孕女職工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.09.08 278 -
懷孕孕婦被開除如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，違反勞動合同開除懷孕員工的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，依據(jù)本人的工作時長計算，超過一年的，按每滿一年支付一個月工資進行計算，六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.24 286
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孕婦被開除最高賠償多少錢
違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）與公司協(xié)商不成的,可以考慮通過勞動仲裁解決。
2022-10-16 15,340 -
孕婦被開除可以賠償多少錢
要看是因為什么原因，如果是無故被辭退，可以要求經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月，滿半年不滿一年按一年計算，不滿半年支付半個月的工作。煥廷法律服務(wù)團隊A為你解答
2022-10-22 15,340 -
孕婦被開除了多少賠償
孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法
2022-10-10 15,340 -
市辭退孕婦要賠償哪些開除孕婦產(chǎn)婦要賠償多少錢
孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法
2022-10-09 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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工傷九級要賠償多少錢根據(jù)2021年有效的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷九級傷殘的傷殘補助金為9個月的本人工資。也就是說，因本人工資的不同，工傷九級傷殘的補助金也不同，同時還要計算工傷醫(yī)療補助金等費用。本人工資計算的是，職工工傷前12個月平均月繳費工資。在司法
2,969 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
