工傷員工能不能再辭退
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與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。 1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。 2、五級至六級的，也要保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，可以解除勞動關(guān)系。
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不能。工傷被辭退的，不可以報警處理，這不屬于公安機關(guān)的職責(zé)管轄范圍。勞動者可以就因辭退所產(chǎn)生的爭議，向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，而不是報警處理。
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工傷鑒定出來能不能辭退員工？工傷鑒定期間不能辭退員工，不然屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)的雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.04 167 -
工傷鑒定期間能不能辭退員工工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無緣無故的就辭退員工的。
2020.02.25 130 -
在工傷鑒定期間能不能辭退員工工傷鑒定期間不能辭退員工，辭退員工屬于違法辭退，須賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動
2020.12.14 211
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工傷期間能不能辭退員工
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認定期間辭退工
2022-04-15 15,340 -
工傷認定期間員工能不能辭退員工？
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-22 15,340 -
員工在工傷期間能不能辭退？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，
2023-02-13 15,340 -
公司能不能辭退受傷員工
1、如果受傷員工具有正處在醫(yī)療期內(nèi)等情形，且沒有重大過錯的，公司不能予以辭退； 2、如果有重大過錯，或者醫(yī)療期屆滿后符合無過錯性辭退情形的，則公司可以依法予以辭退。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-10 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
