勞動(dòng)者生病請(qǐng)假用人單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以無(wú)期限的請(qǐng)病假
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病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80。勞動(dòng)者生病用人單位無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請(qǐng)假手續(xù)。但是，如果勞動(dòng)者確實(shí)需要治療的，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。那勞動(dòng)者可以無(wú)期限的請(qǐng)病假嗎？答案是否定的。勞動(dòng)者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時(shí)長(zhǎng)。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際 5de
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下：病假六個(gè)月以內(nèi)的，工資發(fā)放為本人工資百分之六十至百分之一百；病假六個(gè)月以上的，工資發(fā)放為本人工資百分之四十至百分之六十。
勞動(dòng)者請(qǐng)病假發(fā)放的工資規(guī)定如下： 1、病假六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百。 2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十。
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勞動(dòng)者請(qǐng)病假是否還有工資請(qǐng)病假是有工資的。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.09 577 -
勞動(dòng)者如何請(qǐng)病假呢？勞動(dòng)者怎么請(qǐng)病假 勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。若企業(yè)職工一方與企業(yè)就休息休假事項(xiàng)簽訂了集體合同，則勞動(dòng)者可根據(jù)該集體合同規(guī)定的休息休假事項(xiàng)提出病假申請(qǐng)，否則可按照企業(yè)規(guī)章制度提出病假申請(qǐng)。
2020.02.29 224 -
請(qǐng)病假不批準(zhǔn)是否違反勞動(dòng)法職員請(qǐng)病假不可以不批準(zhǔn)，員工請(qǐng)病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠
2020.09.17 1,859
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勞動(dòng)者生病請(qǐng)假用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的8
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)利請(qǐng)病假
工人請(qǐng)病假的工資規(guī)定如下：1。病假六個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放金額為本人工資的60％至100％。2、病假六個(gè)月以上的，發(fā)放金額為本人工資的40％至60％。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者需要請(qǐng)病假，用人單位是否需要提供病假條？
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（急診可以就近就醫(yī)），按用人單位規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者因病請(qǐng)假被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者生病請(qǐng)假看病，是法律賦予的權(quán)利，用人單位因此解除合同于法無(wú)據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞
2022-02-06 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
