勞動(dòng)合同到期懷孕怎么辦
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勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者懷孕的，單位應(yīng)當(dāng)將原合同延長(zhǎng)至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期，可以順延勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
在員工懷孕期間，勞動(dòng)合同到期的，公司不能在此時(shí)終止勞動(dòng)合同，需要將合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期結(jié)束，到時(shí)候雙方再?zèng)Q定續(xù)簽勞動(dòng)合同或者依法終止勞動(dòng)合同。
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懷孕期間，勞動(dòng)合同到期怎么辦合同到期勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，屆時(shí)雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.28 212 -
勞動(dòng)合同到期懷孕了怎么辦？懷孕期間勞動(dòng)合同到期后應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束。在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)期滿也不能解除合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。
2020.11.07 291 -
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦？合同到期勞動(dòng)者處于孕期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同延期至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束，屆時(shí)雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同。用人單位不續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 276
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦？
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!懷孕期間的工資如何發(fā)放?中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員
2022-09-08 15,340 -
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦
關(guān)于 懷孕期間勞動(dòng)合同到期女職工孕期有哪些特殊保護(hù) 實(shí)踐中，女職工在孕期(產(chǎn)期、哺乳期同樣適用，下同)而被用人單位辭退的個(gè)案越來(lái)越多，怎樣處理此類(lèi)糾紛，是用人單位與員工都十分關(guān)注的問(wèn)題，下面結(jié)合我國(guó)針
2022-07-02 15,340 -
懷孕后勞動(dòng)合同到期怎么辦
孕期勞動(dòng)合同到期應(yīng)該順延至孕期結(jié)束 《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
2022-08-14 15,340 -
懷孕了勞動(dòng)合同到期怎么辦
懷孕應(yīng)該是有公司給您買(mǎi)的生育保險(xiǎn)的，不用自費(fèi)，可以報(bào)銷(xiāo)的。 現(xiàn)在懷孕，勞動(dòng)合同期滿，單位不得終止勞動(dòng)合同，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，國(guó)家規(guī)定女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期單位不得解除勞動(dòng)合同。產(chǎn)期一般不少于90天，
2022-02-01 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)
1,765 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
