提前一個(gè)月離職不批，可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。提前一個(gè)月辭職老板不批也可以解除勞動(dòng)合同，老板沒有權(quán)利強(qiáng)制硬留員工。法律有規(guī)定勞動(dòng)者提前30天向用人單位遞交辭職書的，可以解除勞動(dòng)合同。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無(wú)故扣押?jiǎn)T工的檔案。如果發(fā)現(xiàn)公司扣押檔案的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。 2、關(guān)于辭職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。員工辭職，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。 3、只要你提出離職，過(guò)一個(gè)月之后，就可以走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。