辭工沒到期工廠讓我提前走合法嗎？
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勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。
可以，非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭工到期廠里不讓走這違不違法正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正;監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁
2020.10.20 315 -
提前一個(gè)月辭職公司讓我提前走合法嗎合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動(dòng)者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。
2020.07.17 913 -
辭工到期廠里不讓走,這算不算違法先請假，走人，之后通過郵局寄個(gè)解除勞動(dòng)合同通知書就可以，內(nèi)容必須填寫解除勞動(dòng)合同通知書，一般提前30天，不需要單位同意、批準(zhǔn)的。
2020.01.11 341
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辭工沒到期讓我提前走有沒有賠償
公司存在法定過錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2022-10-16 15,340 -
辭工沒到期,讓提前走叫解雇嗎?
你已經(jīng)辭職的前提下，公司讓提前走不是解雇。
2022-10-23 15,340 -
在工廠提前一個(gè)月辭職工廠不讓走求助
勞動(dòng)者到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)
2022-09-22 15,340 -
提前一個(gè)月辭職公司讓我提前走合法嗎
合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動(dòng)者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職
2022-10-15 15,340
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00:55
工廠罰款合法嗎工廠罰款不合法。因?yàn)榱P款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。行政處罰一般是指，行政機(jī)關(guān)依法對違反行
9,909 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
