勞資糾紛包括哪些勞資糾紛包括哪些種類
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勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其它勞動爭議。就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。
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下列糾紛屬于勞動糾紛： 1、單位與員工之間因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因單位除名、辭退員工和員工辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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勞動糾紛包括哪些勞動糾紛包括因確認勞動關系引起的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的糾紛；因除名、辭退、辭職和離職引起的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護引起的糾紛；因勞動報酬、工傷賠償、經(jīng)濟賠償金或補償金等引起的糾
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勞資糾紛包括什么勞資糾紛種類
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2022-04-25 15,340 -
勞動糾紛包括哪些種類
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類: (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、
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