申請仲裁委回避申請
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當(dāng)事人可以申請仲裁員回避，仲裁員又可以自行回避。仲裁員的回避是指仲裁員具有可能影響案件公正裁決的情形后，依照法律的規(guī)定，自行申請退出仲裁庭，或者根據(jù)當(dāng)事人的申請退出仲裁庭?；乇苤贫仁?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zczd/">仲裁制度的基本制度之一，仲裁機構(gòu)實行回避制度，是保障當(dāng)事人平等行使權(quán)利，保證仲裁員公正處理案件的一項重要制度。規(guī)定回避制度的意義正在于避免仲裁員的徇私舞弊、枉法裁決情況的出現(xiàn)，以保證仲裁裁決的公正性。
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仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請其回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；與本案有利害關(guān)系的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
當(dāng)事人撤回仲裁申請后可以再次申請仲裁。根據(jù)我國仲裁法的相關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以在仲裁委員會受理仲裁申請后，仲裁庭作出仲裁裁決前撤回仲裁申請，也可以根據(jù)仲裁協(xié)議再次向仲裁委員會提請仲裁，再次請求仲裁庭對該爭議案件進行判斷并且作出裁決。
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申請人撤回仲裁申請仲裁費可以退回嗎申請人撤回仲裁申請，仲裁費是可以退回的。 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。 仲裁的特點如下： 1、具有更大的選擇性，仲裁當(dāng)事人可以協(xié)議選擇仲裁機構(gòu)、選任仲裁員、選擇審理的方
2022.06.17 1,212 -
撤回勞動仲裁申請能否再次申請仲裁不能，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理
2020.08.22 790
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申請專項仲裁及如何申請回避
仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面形式申請回避：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決
2021-11-14 15,340 -
申請仲裁回避的程序
1、回避申請的提出時間。仲裁員自行回避的提出時間，法律無明文規(guī)定。但對當(dāng)事人申請仲裁員回避的時間，則是有時間限制的，當(dāng)事人未在規(guī)定期間內(nèi)提出回避申請，則其申請回避的權(quán)利即歸于消滅。 2、回避決定的作出
2022-07-23 15,340 -
仲裁員如何申請回避
仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人可以申請其回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；與本案有利害關(guān)系的；私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代
2021-11-05 15,340 -
員工申請勞動仲裁可以申請仲裁員回避嘛
單位的勞動仲裁有關(guān)系，勞動者同樣可以申請仲裁，可以要求關(guān)系人回避?；蛘咴谥俨眠^程中存在仲裁員枉法裁決行為，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，
2022-05-09 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
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