簽訂了勞動(dòng)合同后，并不代表勞動(dòng)者不能離開(kāi)用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)局檔案。公司和勞動(dòng)者應(yīng)該簽字蓋章!如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋印章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者按照工作年限支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為：由用人單位根據(jù)解除勞動(dòng)合同的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同一般一式三份。簽訂了勞動(dòng)合同之后，并不能代表著勞動(dòng)者不能離開(kāi)用人單位，當(dāng)遇到法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件發(fā)生的時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位可以進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。一般情況下，準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書。