解除勞動合同條件的法律依據(jù)是什么？

違法解除勞動合同的法律依據(jù)是什么？
違法解除勞動合同的形式： 1、濫用試用期的單方解除權(quán)。 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除權(quán)。 4、濫用勞動者兼職的單方解除權(quán)。 5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權(quán)。 6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解

2020.11.27 301
合同解除的條件是什么解除合同的法律依據(jù)有哪些
合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同解除的條件是： 1、遲延履行； 2、拒絕履行； 3、不完全履行； 4、債務(wù)人的過錯。

2021.02.06 133
合同解除的條件是什么,解除合同的法律依據(jù)有哪些
合同解除的條件是： 1、遲延履行。是指債務(wù)人能夠履行、但在履行期限屆滿時卻未履行債務(wù)的現(xiàn)象。 2、拒絕履行。又稱毀約。是指債務(wù)人能夠履行卻不法地對債權(quán)人表示不履行。 3、不完全履行。是指債務(wù)人雖然以適當(dāng)履行的意思進(jìn)行了履行，但不符合法律的規(guī)

2021.02.24 201

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解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)
很多勞動者被公司辭退之后都會向用人單位索要賠償金的，那么，解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)是什么？解除勞動合同賠償金的法律依據(jù)具體如下： 1、用人單位沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可

2022-03-06 15,340
什么是依法解除勞動合同的條件？
根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四

2021-11-15 15,340
解除勞動合同的法律依據(jù)？
有下列情形之一的，才能與與員工解除勞動合同協(xié)議，（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，

2022-07-06 15,340
勞動合同解除的法律依據(jù)
《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及

2021-04-08 15,340

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01:10
被迫解除勞動合同條件
員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、

2,661 2022.04.15
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么
勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四

1,360 2022.05.11
01:13
合同法定解除的條件是什么
根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定：出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因為不可抗力的原因?qū)е聼o法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示

4,726 2022.04.15