勞動(dòng)仲裁能不能給單位調(diào)解呀
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勞動(dòng)仲裁一般單位是否愿意調(diào)解要看情況。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。調(diào)解可以節(jié)約爭議成本，一般單位在考慮成本的情況下都會(huì)愿意申請調(diào)解，勞動(dòng)爭議調(diào)解也只有雙方同意的情況才可以進(jìn)行。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
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1、勞動(dòng)仲裁開庭后，在裁決之前應(yīng)當(dāng)先調(diào)解，調(diào)解不成功的，由仲裁委按期下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書，如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不滿意，可以向法院起訴； 2、勞動(dòng)仲裁裁決，是依據(jù)事實(shí)與證據(jù)，依法作出裁決的過程，至于在調(diào)解中的糾紛，雙方是否同意調(diào)解內(nèi)容，甚至是狡辯，這些都不會(huì)影響到勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果； 3、如果用人單位反告勞動(dòng)者訛詐，應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ浩鹪V，與勞動(dòng)仲裁案件無關(guān)；如果勞動(dòng)者沒有訛詐形為，勞動(dòng)者可以認(rèn)定用人單位誹謗，并另案起訴。
單位不解除勞動(dòng)合同要仲裁： 1、在職期間也是可以申請仲裁。 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)仲裁不調(diào)解能直接申請仲裁嗎？勞動(dòng)爭議仲裁一定要先行調(diào)解。順序應(yīng)該是先和解，再調(diào)解，再仲裁最后提起訴訟。這個(gè)順序不能亂，如果你沒有調(diào)解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會(huì)受理的。
2020.10.18 867 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解后能申請仲裁嗎勞動(dòng)仲裁調(diào)解后還能再仲裁。勞動(dòng)仲裁，一般是勞動(dòng)雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)的法定解決途徑，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人需要遞交哪些申請材料 1、勞動(dòng)仲裁申請書。詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被
2022.09.30 800 -
勞動(dòng)仲裁一般單位愿意調(diào)解嗎勞動(dòng)仲裁一般單位是否愿意調(diào)解要看情況。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。調(diào)解可以節(jié)約爭議成本，一般單位在考慮成本的情況下都會(huì)愿意申請調(diào)解。
2020.12.05 366
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勞動(dòng)仲裁之后還能和單位調(diào)解嗎
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁之后私下調(diào)解也可以，但建議到法院進(jìn)行調(diào)解制作調(diào)解書，如對(duì)方不按調(diào)解書執(zhí)行可以直接申請法院執(zhí)行。
2022-04-01 15,340 -
單位不給上班能申請勞動(dòng)仲裁嗎
一般【勞動(dòng)仲裁受理范圍】《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、
2022-08-15 15,340 -
單位不解除勞動(dòng)合同多久能仲裁
單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)能申請仲裁；對(duì)于解除勞動(dòng)合同的爭議，如果也在勞動(dòng)仲裁委的管轄范圍內(nèi)的，可以依法予以受理。
2022-07-24 15,340 -
單位不給辦理離職手續(xù)能不能去勞動(dòng)仲裁
單位不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者能否申請勞動(dòng)仲裁？ 可以的。一般來說，以下勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利
2022-05-01 15,340
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01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
