勞動關系如何起訴勞動糾紛
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起訴必須滿足以下條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實，理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。起訴應當向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。原告應提前支付案件受理費。申請緩交、減交、免交的，應當提出書面申請，并附有貧困證明或者其他材料。當事人必須依法正確行使訴訟權利，并按照法院的要求提供必要的訴訟材料。
《勞動法》第83條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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如何處理勞動關系糾紛?處理勞動關系糾紛的方式是：協(xié)商處理；協(xié)商不成的向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；協(xié)商、調解不成的，向仲裁委員會申請仲裁；也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；對仲裁裁決不服，可以收集相關證據(jù)，進行起訴處理。
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如何處理勞動關系糾紛1、首先進行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，可以進行調解，應當在發(fā)生爭議后先向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解； 3、調解不成的，可以向有關機構申請仲裁； 4、仲裁也無法解決的，可以收集相關證據(jù)，進行起訴處理。
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如何處理勞動關系糾紛呀處理勞動關系糾紛的方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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