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行動指南

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

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律師普法

發(fā)生勞動糾紛的,哪些證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系存在
發(fā)生勞動糾紛的，可以證明事實勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下： 1、資支付憑證或記錄； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；等等。

2020.12.13 197
事實勞動關(guān)系的存在怎么證明
可通過下列證據(jù)予以證明： 1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。 4、房貸收入、繳稅證明。 5、考勤

2020.12.20 164
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系，如何認(rèn)定
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動

2020.10.16 170

專業(yè)問答

勞動關(guān)系存在怎么處理勞動糾紛
應(yīng)訴勞動關(guān)系需要針對起訴書書寫答辯狀，并在規(guī)定期限內(nèi)向法院提交，說明答辯的理由，相關(guān)的法律依據(jù)，員工和單位建立勞動關(guān)系后，要簽訂書面的勞動合同，有一定的時間限制，不能超過一個月。

2023-08-21 15,340
怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄

2022-03-14 15,340
勞動關(guān)系如何起訴勞動糾紛
起訴必須滿足以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實，理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書

2021-11-11 15,340
事實勞動關(guān)系存在哪些風(fēng)險
勞動者面臨的風(fēng)險：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。用人單位面臨的風(fēng)險： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險； 2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險。事實勞動關(guān)系建立容易解除

2022-11-03 15,340

法律短視頻

01:14
勞動糾紛起訴費是多少
勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，

3,678 2022.06.22
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17