雇主與雇員之間是否需要簽訂勞動合同？
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在我國現(xiàn)行的法律體系中,并沒有明確規(guī)定必須簽訂雇傭關(guān)系的合同。 為了保護雇主和被雇傭者雙方的合法權(quán)益,我們強烈建議簽署一份詳細、完備的書面合約,以明確表述和確定雙方的權(quán)利和義務(wù)范圍。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“《勞動合同法》”)的第十條,任何形式的勞動關(guān)系都必須以簽訂書面勞動合作為基礎(chǔ)條件。 如果在實際業(yè)務(wù)操作過程中已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但仍未按照要求訂立書面勞動合同,那么締約雙方應(yīng)當(dāng)從雇傭開始之日起一個月內(nèi)盡快完成書面勞動合同的擬定和簽署工作。
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合同既可以是書面形式，也可以是口頭或其他形式，即使沒有書面合同，只要你能夠舉證證明你們之間存在雇傭關(guān)系，一樣受法律保護。
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