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“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工(人員)”之間不是勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系?!坝霉挝弧?、“被掛靠單位”僅是承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。
勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種基本方式,從簽訂勞動合同那一刻開始,勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。一般而言,一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系,即只能簽訂一份勞動合同,所謂唯一勞動合同。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí),勞
勞動關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動關(guān)系,掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性,并未構(gòu)成勞動關(guān)系。
個體工商戶雇傭他人勞動,是否與被雇傭者之間存在勞動關(guān)系呢? 勞動關(guān)系中,勞動者和用工單位之間存在高度的隸屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中盡管勞動者在一定程度上也要接受用工方的監(jiān)督、管理和支配,勞動者與雇主之間也存
勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定,用人單位招用勞動者,同時具備以下三種情形的,勞動關(guān)系成立: 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度
你們之間是合伙關(guān)系還是雇傭關(guān)系?就是說當(dāng)初約定好了幾個人一塊投資,掙了一塊掙,賠了一塊賠?還是一個人投資,其他人只拿死工資,不參與經(jīng)營管理?這是其一,如果是合伙,那就大家都要承擔(dān)責(zé)任,如果是雇傭,那就
這家會計(jì)服務(wù)公司的業(yè)務(wù)還真多呢,讓你這么忙,只給你這點(diǎn)錢,老板太扣了點(diǎn)吧。 要進(jìn)行勞動爭議仲裁或訴訟,你的主要舉證義務(wù)就是舉出你在這家單位工作的事實(shí)。你手上沒有勞動合同,還有沒有其他什么東西能夠證明你
企業(yè)和個人都是屬于民事活動中合格的主體,企業(yè)與個人間借貸行為一般是合法的,但是要符合以下條件: 1、基于雙方真實(shí)的意思表示; 2、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定; 3、不違背公序良俗。 對借款合同被確認(rèn)無效后,應(yīng)依據(jù)以下原則處理: 1、維
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間 婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指,夫妻雙方登記結(jié)婚后,尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國,登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護(hù)。因此,法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說法,來指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法,在