未簽訂勞動合同
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勞動部12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?!?該規(guī)定強調同時具備以上所有條件才能成立勞動關系。 同時該通知第二條又規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄考勤記錄其他勞動者的證言等。
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《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務,用人單位不簽勞動合同也會承擔很多法律風險,例如在解除勞動關系時應支付雙倍工資。 1、《勞動合同法》第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、《勞動合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。 3、未簽勞動合同需賠雙倍工資,根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。 4、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。 5、單位不能以試用不合格為由辭退職工?!秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。 6、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在,企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。 綜上所述,實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象,這種行為是違反《勞動合同法》的,勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多,用人單位不簽勞動合同的,需賠雙倍工資。因此,用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同,有利于企業(yè)規(guī)避法律風險,也有利于保障職工的權益。
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未簽訂勞動合同離職
未簽勞動合同辭職,也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同。
2020.11.10 1,485 -
未簽訂勞動合同咋辦
用人單位逾期不簽勞動合同的,勞動者可以依法要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。如果超過一年還未簽訂書面勞動合同,應當視為簽訂無固定期限勞動合同。雙倍工資最多賠償十一個月。
2020.07.21 171 -
未簽訂勞動合同工傷
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
2020.08.15 227
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勞動合同簽訂后未簽訂合同
勞動者不能要求用人單位支付雙倍工資,只是可以向勞動行政部門投訴,同時,用人單位不能隨意解除勞動者。勞動者以用人單位不簽訂書面勞動合同為由解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。在法律上“視為”就等同于“
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽訂后未簽訂勞動合同被辭退
你自2010年3月進入該公司,該公司最遲應于2010年4月與你簽訂書面勞動合同,而該公司自2010年6月才與你簽訂書面勞動合同,對于這一點,你可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資(4月、5月、6月),另外
2022-02-04 15,340 -
勞動合同簽訂后未續(xù)簽
你可以要求第二個單位從2008年2月起支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資至12月,同時單位超過1年未與你簽訂書面勞動合同就視為已與你簽訂了元固定期限的勞動合同,如果你以單位未與你簽訂書面勞動合同為由提出
2022-01-07 15,340 -
企業(yè)未簽訂勞動合同
08年以前的勞動關系應當按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行,08年以后按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行,且勞動合同法給予用人單位一個月的寬限期,即在該法實施后的一個月內,如用人單位與你簽訂勞動合同,即不用給付雙倍的工資,但一
2022-03-13 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內單位不簽的話,對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔雙倍工資,
3,306 2022.04.17