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工傷出院后多久可以做勞動能力鑒定,工傷出院后多久做勞動能力鑒定

2022-03-01 21:45

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傷情相對穩(wěn)定即應進行勞動能力鑒定,停工留薪期滿應當鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條和各地規(guī)定,工傷職工經(jīng)過治療,傷情相對穩(wěn)定,存在傷殘影響勞動能力的,應及時申請勞動能力鑒定;停工留薪期滿應當進行勞動能力鑒定?!豆kU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。山東省勞動和社會保障廳《工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條工傷職工停工留薪期滿,存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間,停發(fā)停工留薪期待遇,因傷情不能工作的,由用人單位發(fā)給生活津貼,其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病jia工資。從評定傷殘等級的次月起,按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機構的休jia證明,其工傷醫(yī)療費予以報銷,但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼,其標準不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病jia工資。

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