怎樣跟員工談工傷賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在工傷賠償時，員工需要按照法律規(guī)定，要求單位支付相應的工傷費用即可。如果是需要由工傷保險基金支付部分，可要求單位提供申請材料。如果和單位出現(xiàn)糾紛，可申請勞動仲裁進行維權。 依據(jù)《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷跟老板談賠償?shù)牧鞒倘缦拢汗习逭勝r償要就賠償?shù)捻椖亢徒痤~簽定協(xié)議書；經(jīng)過雙方的協(xié)商之后，職工所在單位應該賠償給因工受傷的職工一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院期間的伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因為受工傷生活無法自理而需要的護理費、康復費；如果造成殘疾的還應該賠付殘疾賠償金等。
-
工傷怎樣與老板談賠償工傷如何同老板談賠償，是要看具體的工傷情況的。員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應當享受工傷醫(yī)療待遇，如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇。因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)?，可以和老板協(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商
2020.11.19 369 -
員工工傷怎樣賠償員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷
2020.09.23 150 -
工地受傷如何跟老板談賠償可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定，并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。
2020.04.21 430
-
怎樣跟老板談工傷賠償
1、勞動者因工傷要和老板談賠償?shù)模邢鄳囊罁?jù)，所以要先去人社部門申請工傷認定，可由公司申請，也可由個人申請； 2、如果公司給交了工傷保險，醫(yī)療費用和工傷補償由工傷保險基金承擔，如果公司沒交的，相關
2022-06-01 15,340 -
跟公司談工傷賠償怎么談
應當支付補償金的。其實大部分錢由保險出，公司應當積極為你申報工傷?？赡芄緵]有為你購買工傷保險。跟公司談工傷賠償怎么談你最好咨詢當?shù)芈蓭?，一般是醫(yī)藥費由用人單位支付，則可以主張要求賠償一次性傷殘就業(yè)補
2022-07-17 15,340 -
怎樣跟員工談辭退
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-07-18 15,340 -
公司裁員怎么跟員工談賠償
可以通過勞動仲裁要求賠償經(jīng)濟補償金； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-05-03 15,340
-
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應由用
4,787 2021.04.25 -
01:05
交通事故工傷怎樣賠償交通事故工傷同時涉及民事民事侵權賠償與工傷保險賠償。根據(jù)規(guī)定，當交通事故和工傷同時發(fā)生時，傷者既可以享受工傷賠償也可以向交通事故的肇事司機索賠。但二者的賠償順序并沒有明確的規(guī)定，僅規(guī)定醫(yī)療費不得重復索賠。交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾
1,543 2022.04.17
