XX證到期了，簽了一年合同雇主不續(xù)簽了有補償嗎？
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合同到期不續(xù)簽了，一般有補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形除外。經(jīng)濟補償依照勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
有補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同到期了不續(xù)簽了有補償金嗎勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.10 153 -
合同到期了不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽了的勞動者一般是有一定經(jīng)濟補償金的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形除外。經(jīng)濟補償依照勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.01.16 170 -
簽了6年合同到期不續(xù)簽補償多少？簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補償六個月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時候是一次性能夠拿到七個月的工資的。
2020.02.08 310
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合同到期了不續(xù)簽了有補償金嗎
勞動合同到期后單位提出不續(xù)簽的，勞動者有補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者提出不續(xù)簽的，沒有補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年由單
2022-05-22 15,340 -
合同到期了,不續(xù)簽了,有補償金嗎
勞動合同到期不續(xù)簽了的勞動者一般是有一定經(jīng)濟補償金的，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形除外。經(jīng)濟補償依照勞動者在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2022-07-02 15,340 -
合同到期了不續(xù)簽有補償嗎
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，因為公司是自2009年才可以簽訂勞動合同的，之前沒有簽訂勞動合同存在違法行為，但是如果您想主張公司沒有簽訂勞動合同的賠償已經(jīng)超過仲裁時間了。之后公司和您續(xù)簽的勞動合同到期之
2022-03-15 15,340 -
合同到期了，不續(xù)簽，有補償嗎
現(xiàn)在如果勞動合同到期了沒有續(xù)簽的話，一般來說合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致
2022-07-15 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
