新勞動(dòng)法試用期之內(nèi)工資發(fā)放如何算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，用人單位應(yīng)支付員工試用期7天的工資。
《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期的7天工資，按勞動(dòng)合同約定解散，解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期的工資的約定應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)“不得低于”： （1）不得低于本單位相同崗位的最低工資； （2）不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十； （3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)若低于上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商或仲裁、訴訟等方式要求用人單位支付。
-
勞動(dòng)法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1、只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報(bào)酬； 2、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。 在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人
2022.03.16 1,271 -
試用期內(nèi)的員工工資要如何發(fā)放??？發(fā)放給試用期員工的工資需遵守下列規(guī)定：工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；
2020.01.24 216 -
勞動(dòng)合同試用期工資如何算勞動(dòng)合同試用期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，不得低于公司相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，而且也不能低于公司所在的地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.28 135
-
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如何發(fā)放工資
試用期期間勞動(dòng)者工資的約定標(biāo)準(zhǔn)是：不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)放工資如何處理
試用期期間勞動(dòng)者的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
2022-07-02 15,340 -
新勞動(dòng)法在試用期內(nèi)工資7天工資如何結(jié)算
依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以，用人單位應(yīng)該支付職工七天的工資。
2022-09-01 15,340 -
新勞動(dòng)法在試用期內(nèi)工資7天工資要如何結(jié)算
依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以，用人單位應(yīng)該支付職工七天的工資。
2022-09-13 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
