一、勞動合同終止的情形有哪些 終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。出現(xiàn)情況： 1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； 2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止； 3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止； 4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定； 5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止； 6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。 二、終止勞動合同無須補(bǔ)償?shù)那樾?1、用人單位立即通知勞動者，以如下理由解除勞動合同成立的。 （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的； （6）勞動者依法被追究刑事責(zé)任的。 2、勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的。 3、無法定終止合同情形，勞動者向用人單位提出終止勞動關(guān)系，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。