員工培訓(xùn)期間受傷屬于嗎
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【何為工傷】工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！景咐繌埬呈呛颖币患一て髽I(yè)的技術(shù)員，去年被派往河南一家化工廠學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間，不慎被室友放在地上的一壺開(kāi)水燙傷。張光斗回廠要求其工傷待遇，遭到拒絕。他自行申報(bào)了工傷，得到勞動(dòng)部門的支持。案例分析：與工作有間接聯(lián)系的休息、旅途等都可以視作是工作的延續(xù)。張某被派往河南學(xué)習(xí)與工作有關(guān)，對(duì)此，張某受到的傷害可以認(rèn)定為工傷。
國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的?！韭蓭熖崾尽柯蓭熃o廣大朋友溫馨提示，在遇到工傷糾紛時(shí)，按以下程序處理： 1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序)； 2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟； 3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定)； 4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
員工培訓(xùn)期間，接受培訓(xùn)是員工的工作，在培訓(xùn)中遭受事故傷害的，是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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員工培訓(xùn)期間有工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定，培訓(xùn)期內(nèi)是有工資的。培訓(xùn)期短的只有一兩天，不會(huì)區(qū)別對(duì)待。若培訓(xùn)期較長(zhǎng)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如入職培訓(xùn)期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。
2020.03.06 1,085 -
新員工培訓(xùn)期間有工資嗎企業(yè)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)發(fā)放基本工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)福利待遇(雙方另有約定的可除外)。參加本企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)期間的工資、福利照發(fā)。
2020.05.29 1,871 -
員工參加公司培訓(xùn)受傷算工傷嗎如果員工在參加公司培訓(xùn)時(shí)因工受傷的，算工傷。工傷的三個(gè)基本要素，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點(diǎn)要素，因此公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后員工可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和依法享受工傷待遇。
2020.12.21 184
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員工培訓(xùn)期間受傷屬于
【何為工傷】工傷又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！景咐繌埬呈呛颖币患一て髽I(yè)的技術(shù)員，去年被派往河
2022-10-26 15,340 -
外出培訓(xùn)期間在宿舍受傷屬于什么傷
某化工廠技術(shù)員A，前不久被派往外省一化工廠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間，一日在宿舍休息，下地走動(dòng)時(shí)，不慎被室友放在地上的一壺開(kāi)水意外燙傷。趙回工廠要求支付其工傷待遇，遭到拒絕，A自行申報(bào)工傷，勞動(dòng)部門能否支持法律人
2022-10-22 15,340 -
員工培訓(xùn)期間要返還培訓(xùn)費(fèi)嗎
不需要。員工培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
2022-10-15 15,340 -
實(shí)習(xí)期屬于培訓(xùn)嗎
這個(gè)要根據(jù)具體情況分析了，看具體合同上是如何約定的。
2022-10-16 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
