未簽勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系呢？
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。
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未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，用以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
沒有勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系確定需要以下這些資料： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等
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沒簽勞動(dòng)合同怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系證明未簽訂勞動(dòng)合同的，能夠依法收集下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：工資條、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社保繳費(fèi)記錄；公司發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。
2020.01.31 206 -
未簽勞動(dòng)合同，怎么樣證明存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位
2020.09.18 144 -
未簽勞動(dòng)合同怎么看證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的
2020.08.02 155
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未簽勞動(dòng)合同怎樣辦理勞動(dòng)關(guān)系證明
未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系，可以收集以下證據(jù)證明1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)有力證據(jù)。2、工資支付記錄。例如蓋章的工資表．工資卡的銀行記錄。3、胸卡．門禁卡．工作證．工作卡
2021-10-24 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同能否證明勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
2022-04-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同能否證明勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系需要提供的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容： 1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、公司給勞動(dòng)者的制
2022-06-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系
雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，但你可以提供證據(jù)來證明你和公司存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；入職申請(qǐng)表上沒有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動(dòng)合同是無固定期限的。如果你沒有過錯(cuò)，也不是在使用
2022-03-21 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
