關(guān)于自離和解除勞動(dòng)合同的法律問題
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自動(dòng)離職，會(huì)解除勞動(dòng)合同的，就是原單位最后一個(gè)月的工資你可能拿不到。還有你如果在和原單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定你未辦理離職交接手續(xù)要陪錢的話，你就要陪。但是自離等于解除勞動(dòng)合同無論如何不影響你和新單位簽訂新的勞動(dòng)合同。原單位沒有任何權(quán)力扣留你的勞動(dòng)手冊(cè)。你的社保和公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移在原單位不配合的情況下，你也可以自行去辦理，社保部門會(huì)幫你辦妥的。
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解約；勞動(dòng)者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動(dòng)者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過錯(cuò)性辭退、無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等。
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法律上關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金問題用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己也是可以解除勞動(dòng)合同的，但并不是在任何情況下都能夠獲得賠償金。解除勞動(dòng)合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在相關(guān)法律規(guī)定的情況下，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才能要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.29 175 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.23 152 -
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償問題視情況而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.29 271
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題
合同續(xù)簽規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期
2022-07-12 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的問題
未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職，然后離職工作崗位，如果追究的話，會(huì)被追究法律責(zé)任； 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動(dòng)者賠償以下費(fèi)用：（一）用人單位
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定問題
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同的問題
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-24 15,340
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
