能否對(duì)公司的強(qiáng)制員工加班行為進(jìn)行舉報(bào)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果遇到此問(wèn)題,可以聯(lián)系當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求協(xié)助,或者直接撥打全國(guó)統(tǒng)一舉報(bào)電話12333進(jìn)行投訴。我國(guó)現(xiàn)行的法定標(biāo)準(zhǔn)工作制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。如果需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須先征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意,并且每日延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。如果因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,每日最多延長(zhǎng)3小時(shí),每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。如果用人單位強(qiáng)制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,即構(gòu)成強(qiáng)制加班。但是,以下兩種情況不受強(qiáng)制加班的規(guī)定: (1)在自然災(zāi)害、事故等威脅到勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的情況下。 (2)在生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)修復(fù)的情況下。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
老板強(qiáng)制加班勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，老板不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
公司強(qiáng)制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，由此可見(jiàn)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意，單位不能強(qiáng)制加班，否則屬于違法行為。
-
公司強(qiáng)制加班舉報(bào)有用嗎如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點(diǎn)什么是強(qiáng)制加班,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.05.05 821 -
加班過(guò)程中公司強(qiáng)制加班舉報(bào)電話舉報(bào)勞動(dòng)糾紛的電話都是一樣的，撥打12333進(jìn)行舉報(bào)就可以了。不過(guò)大家在這里要注意的是，如果不是用人單位要求自己加班的，這種情況是不能要求用人單位發(fā)加班費(fèi)的。還有就是，如果加班的同時(shí)，用人單位給自己發(fā)加班費(fèi)了，這種情況下用人單位也沒(méi)有做錯(cuò)。
2020.09.26 3,111 -
我公司強(qiáng)行要求員工加班，請(qǐng)問(wèn)公司強(qiáng)行加班違法嗎答案是，肯定是違法的，加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映情況《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法
2024.06.11 32
-
如何對(duì)待公司強(qiáng)行強(qiáng)制員工加班?
勞動(dòng)者長(zhǎng)期被迫加班可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2023-03-14 15,340 -
員工拒絕加班能否強(qiáng)制加班
若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動(dòng)法》規(guī)定了可以強(qiáng)制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限
2022-04-08 15,340 -
員工遇到公司強(qiáng)制加班的行為會(huì)有怎樣的規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超
2022-08-04 15,340 -
舉報(bào)公司無(wú)償強(qiáng)制加班是怎樣的
勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與
2022-06-14 15,340
-
00:29
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)怎樣來(lái)處理強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)的，法院應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行，對(duì)于被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)解除相應(yīng)的保全措施，然后債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向清算組申報(bào)債權(quán)。然后公司進(jìn)行清算后所得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)用來(lái)償還債權(quán)人的債務(wù)。債務(wù)清償?shù)捻樞蛞?guī)定如下：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫
1,704 2022.04.17 -
01:08
強(qiáng)制交易的行為包括哪些強(qiáng)制交易嚴(yán)格意義上應(yīng)該表達(dá)為強(qiáng)迫交易。強(qiáng)迫交易的行為是指經(jīng)營(yíng)者枉顧消費(fèi)者的意愿，通過(guò)某些手段強(qiáng)迫消費(fèi)者購(gòu)買其商品或者接受其服務(wù)，因此使得消費(fèi)者的自主選擇權(quán)受到侵犯的行為，嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫交易罪。本罪不僅侵犯了交易相對(duì)方的合法權(quán)益，而且對(duì)市場(chǎng)
2,116 2022.04.17 -
01:11
公司被強(qiáng)制執(zhí)行可以注銷嗎被強(qiáng)制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人一方，一般不具有獨(dú)立的訴訟地位，對(duì)執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無(wú)實(shí)質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請(qǐng)人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,398 2022.11.23
