久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 當(dāng)勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情況下回避?

當(dāng)勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情況下回避?

2023-12-23 18:24

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

天津在線咨詢顧問團(tuán)

2023-12-23回復(fù)

專業(yè)分析:

勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形: (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

法律依據(jù):

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請: (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

回避是指勞動爭議調(diào)解委員會的成員在處理勞動爭議案件時,遇有法定的可能影響案件公正處理的情形,依法退出對該案處理的制度?;乇苤贫鹊母灸康氖潜WC勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,調(diào)解委員會成員有以下情形之一的,可以要求回避: (1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的; (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的; (3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在勞動爭議調(diào)解中,申請回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。調(diào)解委員會成員有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請,要求其回避: (1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的; (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的; (3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

律師普法更多>>
  • 勞動爭議調(diào)解委員會成員有哪些情形應(yīng)當(dāng)回避
    勞動爭議調(diào)解委員會成員有哪些情形應(yīng)當(dāng)回避

    勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)當(dāng)回避的情形:是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;與勞動爭議有利害關(guān)系的;與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成;勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員由具有一定法律知識、政

    2020.07.02 161
  • 勞動爭議調(diào)解委員會成員哪些情形應(yīng)回避
    勞動爭議調(diào)解委員會成員哪些情形應(yīng)回避

    勞動爭議調(diào)解委員會成員符合以下情形應(yīng)當(dāng)回避:仲裁員與本案有利害關(guān)系或可能影響公正裁決的;仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人的;仲裁員接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

    2020.04.24 137
  • 勞動爭議調(diào)解委員會成員是否應(yīng)該回避
    勞動爭議調(diào)解委員會成員是否應(yīng)該回避

    勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形: (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

    2020.04.13 144
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)回避

    勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形: (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會見當(dāng)事人、代

    2023-07-02 15,340
  • 勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)回避呢

    勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形: (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會見當(dāng)事人、代

    2022-10-15 15,340
  • 勞動爭議調(diào)解委員會哪些情形應(yīng)當(dāng)回避

    勞動爭議調(diào)解委員會成員符合下列情形的,應(yīng)當(dāng)避免:仲裁員與本案有利害關(guān)系或者可能影響公正裁決的;仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬;仲裁員私自會見當(dāng)事人和代理人的;仲裁員接受當(dāng)事人和代理人的禮

    2021-11-03 15,340
  • 什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動調(diào)解委員會提出回避

    根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定,調(diào)解委員會成員有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請,要求其回避: (1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的; (2)與勞

    2023-06-03 15,340
法律短視頻更多>>
  • 什么情況下員工可以解除勞動合同 01:17
    什么情況下員工可以解除勞動合同

    員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同;

    1,171 2023.04.20
  • 怎么成立業(yè)主委員會 01:14
    怎么成立業(yè)主委員會

    成立業(yè)主委員會的流程如下:1、需要與小區(qū)物業(yè)進(jìn)行一個協(xié)商,先成立一個為了成立業(yè)主委員會的籌備小組;2、業(yè)主向當(dāng)?shù)氐慕值擂k事處提出書面申請,街道辦事處收到后會作出批復(fù)意見,籌備小組成立后要告知公司,讓公司把全體業(yè)主的信息上報街道辦事處;3、籌

    8,116 2022.04.17
  • 公司什么情況下可以辭退員工 00:58
    公司什么情況下可以辭退員工

    根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重違紀(jì),違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出

    19,330 2022.10.07
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?