今年假期用年假抵放假合法嗎
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合法。用人單位有權(quán)安排年假，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意年假不違法。用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年假，不一定需要征得勞動(dòng)者同意。協(xié)商一致是好的。休年假還是要考慮勞動(dòng)者自己的意愿。但是，如果工人不同意公司的年假安排，可以書面向公司申請(qǐng)不休年假。但人力資源和社會(huì)保障部在疫情期間發(fā)布文件，提出優(yōu)先考慮帶薪年假、企業(yè)自設(shè)福利假等?？紤]到用人單位的勞動(dòng)力成本，安排年假是合理的。
《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》第二條 鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。
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對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。
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拿年休假抵病假合法嗎病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作
2020.05.21 678 -
今年春節(jié)放假有工資嗎節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，其中，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。
2020.05.12 156 -
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春節(jié)放假抵用年休假
1、法律沒有規(guī)定年休假不可以跟法定節(jié)假日一起休，不過(guò)公司根據(jù)具體的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定也是不違反勞動(dòng)法的。 2、年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
2022-07-24 15,340 -
今年元旦放假三天嗎
現(xiàn)代中國(guó)的元旦，根據(jù)中國(guó)政府將其列入法定假日，成為全國(guó)人民的節(jié)日。一天，后常常將當(dāng)日前或后雙休日調(diào)整，一般連續(xù)休息三天。現(xiàn)代中國(guó)對(duì)元旦的慶祝較之，重要性要小得多。一般機(jī)關(guān)、企業(yè)會(huì)舉行年終集體慶?；顒?dòng)，
2022-08-28 15,340 -
今年年休假是法定節(jié)假日嗎
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，年休假
2022-07-13 15,340 -
今年有年假嗎
1、帶薪休假制度是08年一月開始實(shí)施的，所以前年你沒有所謂的年假。 2、至于去年的年假，因?yàn)槟阋呀?jīng)休病假一年，不享受帶薪休假待遇。 相關(guān)條文：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法
2022-05-09 15,340
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2022年寒假中小學(xué)放假時(shí)間表2022年寒假中小學(xué)放假時(shí)間表，每個(gè)學(xué)校都是不一樣的。全國(guó)沒有統(tǒng)一的規(guī)定。北京、上海、天津和重慶的寒假時(shí)間，最早的是從1月20號(hào)開始，最晚2月21號(hào)結(jié)束。江蘇、安徽、江西浙江和福建的放假時(shí)間，也是從一月中下旬到二月中旬，山西的寒假時(shí)間還沒有
2,494 2022.06.22 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰_實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11
