病假不批怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
建議先不要不去上班，如果出現(xiàn)身體不適，公司不批準(zhǔn)病假是不合理的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)具體是什么原因呢？公司給出的理由是什么呢？您是否有和公司簽訂勞動(dòng)合同？您工作多久了？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，如有疑問(wèn)或者糾紛，可以來(lái)電咨詢，以便給您專業(yè)的法律指導(dǎo)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
如果員工請(qǐng)病假公司不批，公司無(wú)正當(dāng)理由的，員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，在訴訟時(shí)效期限內(nèi)向法院提起訴訟。
-
請(qǐng)病假，公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.05.19 918 -
請(qǐng)病假公司不批怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
2020.03.24 287 -
請(qǐng)病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦1、攜帶醫(yī)院開(kāi)具的證明給領(lǐng)導(dǎo)看; 2、如果還是不批，而且病情較為嚴(yán)重的話，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了
2020.09.25 1,182
-
病假單位不批怎么辦？
提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照單位規(guī)定的才需要辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位不予批準(zhǔn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管
2022-03-30 15,340 -
公司不批病假怎么辦
員工請(qǐng)病假公司不批準(zhǔn)，公司無(wú)正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式保護(hù)其權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接
2021-12-22 15,340 -
病假公司不批怎么辦
關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。 當(dāng)然，基于單
2022-08-13 15,340 -
公司不批病假怎么辦？
如果勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，用人單位必須批準(zhǔn)，當(dāng)然，勞動(dòng)者也也要提供相應(yīng)的證明，如病例或醫(yī)生建議的休假證明，以便證明患病屬實(shí)。 如果用人單位不批準(zhǔn)假期，則構(gòu)成“強(qiáng)迫勞動(dòng)”行為。勞動(dòng)者休病假期間，被用人單位處理
2022-04-18 15,340
-
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
