加班請(qǐng)假工資怎么算工資
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加班請(qǐng)假工資怎么算工資如下 《勞動(dòng)法》對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定如下： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 請(qǐng)假的話，一般只是請(qǐng)假當(dāng)天沒(méi)有工資而已，用人單位不得額外扣除工資的。
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法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。加班工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
根據(jù)年國(guó)慶假期安排，國(guó)慶7天假期為10月1日至7日。其中10月1日至10月3日3天為法定節(jié)假日，10月4日、10月5日為9月29日、9月30日休息日調(diào)換，10月6日、10月7日為休息日。所以國(guó)慶假期7天加班就需要執(zhí)行兩個(gè)加班標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)和休息日加班標(biāo)準(zhǔn)。10月1日、2日、3日按照不低于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬。10月4日、5日、6日、7日加班，如果企業(yè)不能安排調(diào)休的，支付不低于工資200%的加班報(bào)酬。
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節(jié)假日加班工資怎么算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工作時(shí)長(zhǎng)在8小時(shí)以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計(jì)算，如果超過(guò)8小時(shí)的，超過(guò)8小時(shí)的部分，要另外按每小時(shí)的工資乘以超過(guò)的小時(shí)數(shù)再乘以3。
2021.03.25 1,124 -
假日加班工資該怎么算用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，假日加班工資的算法如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法
2022.05.11 192 -
節(jié)假日加班工資怎么算關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者
2020.05.24 216
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節(jié)假日加班工資算加班工資嗎？
節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來(lái)代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-04-15 15,340 -
請(qǐng)假三倍工資和假日加班工資計(jì)算
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-06-09 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)節(jié)假日加班工資怎么算
關(guān)于你問(wèn)的節(jié)假日加班時(shí)間工資問(wèn)題，法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300%支付；需要注意的是通常的長(zhǎng)假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國(guó)慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天
2022-07-09 15,340 -
公司加班請(qǐng)假怎么核算工資
請(qǐng)假扣工資計(jì)算方法為：月工資收入÷21.75天每小時(shí)加班工資計(jì)算方法為：小時(shí)工資：月工資收入÷（21.75天×8小時(shí)）。加班工資分平時(shí)加班，周末加班，和法定假加班，分別在小時(shí)工資基礎(chǔ)上乘以1.5倍，2
2022-07-26 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
